Прескочи на главни садржај
🔒 Режим прегледа. Првих петнаест Foundations лекција је бесплатно; ова је Pro. Покрените 7-дневни trial да откључате едитор, AI савете и остатак курса. Картица је обавезна, можете отказати у било ком тренутку у Dashboard.
Покрени 7-дневни trial →
⚡
← Kursevi
›
Senior Deep-Dives
›
Module 4 · Memory + profiling · Recap
›
Виши рад са лепком: невидљив, али незаменљив
quiz
102 / 161
🇷🇸
SR
▼
↗
Подели
⋯
Више
+100 XP
📋
Zadatak
📖
Teorija
🤖
AI Pomoć
Zadatak
🌐 shown in EN
📝 **Питање:** Зашто рад са лепком доноси унапређења? 📋 Изаберите тачан одговор. 💡 **Савет:** Поново прочитајте горњу теорију ако нисте сигурни.
🎯 Kviz
Pitanje
📝 **Питање:** Зашто рад са лепком доноси унапређења? 📋 Изаберите тачан одговор. 💡 **Савет:** Поново прочитајте горњу теорију ако нисте сигурни.
A
It doesn't — promo committees explicitly weight individual feature ship rate over any people-multiplier work.
B
It scales people, not just code. A senior who makes 10 others better is more valuable than one who ships alone.
C
It correlates with tenure — staff promotions track time-in-level and glue work is just visible busywork that fills the calendar.
D
Managers reward it — glue work is the closest thing to manager output an IC can produce without changing job ladders.
Odgovori
💬 Diskusija
Budi prvi — postavi pitanje ili podeli savet.
Prijavi se
da bi se pridružio diskusiji. Čitanje je besplatno.
Učitavanje diskusije…