Prejsť na hlavný obsah
🔒 Režim náhľadu. Prvých pätnásť lekcií Foundations je zadarmo; táto je Pro. Spustite 7-dňový trial pre odomknutie editora, AI nápovied a zvyšku kurzu. Karta vyžadovaná, zrušte kedykoľvek v Dashboard.
Spustiť 7-dňový trial →
⚡
← Kurzy
›
Senior Deep-Dives
›
Module 4 · Memory + profiling · Recap
›
Seniorská práca s lepidlom: neviditeľná, ale nenahraditeľná
quiz
102 / 161
🇸🇰
SK
▼
↗
Zdieľať
⋯
Viac
+100 XP
📋
Úloha
📖
Teória
🤖
Pomoc AI
Úloha
📝 **Otázka:** Prečo práca s lepidlom získava povýšenie? 📋 Vyberte správnu odpoveď. 💡 **Tip:** Ak si nie ste istí, prečítajte si znova teóriu vyššie.
🎯 Kvíz
Otázka
📝 **Otázka:** Prečo práca s lepidlom získava povýšenie? 📋 Vyberte správnu odpoveď. 💡 **Tip:** Ak si nie ste istí, prečítajte si znova teóriu vyššie.
A
It doesn't — promo committees explicitly weight individual feature ship rate over any people-multiplier work.
B
It scales people, not just code. A senior who makes 10 others better is more valuable than one who ships alone.
C
It correlates with tenure — staff promotions track time-in-level and glue work is just visible busywork that fills the calendar.
D
Managers reward it — glue work is the closest thing to manager output an IC can produce without changing job ladders.
Odpovedať
💬 Diskusia
Buď prvý — polož otázku alebo sa podeľ o tip.
Prihlás sa
aby si sa zapojil do diskusie. Čítanie je zadarmo.
Načítava sa diskusia…