Preskoči na glavni sadržaj
🔒 Način pregleda. Prvih petnaest Foundations lekcija je besplatno; ova je Pro. Pokrenite 7-dnevni trial da otključate editor, AI savjete i ostatak programa. Kartica obavezna, otkažite bilo kada u Dashboard.
Pokreni 7-dnevni trial →
⚡
← Kolegiji
›
Senior Deep-Dives
›
Module 4 · Memory + profiling · Recap
›
Senior posao ljepila: nevidljiv, ali nezamjenjiv
quiz
102 / 161
🇭🇷
HR
▼
↗
Podijeli
⋯
Više
+100 XP
📋
Zadatak
📖
Teorija
🤖
AI Pomoć
Zadatak
📝 **Pitanje:** Zašto posao ljepila zarađuje promaknuća? 📋 Odaberite pravi odgovor. 💡 **Savjet:** Ponovno pročitajte gornju teoriju ako niste sigurni.
🎯 Kviz
Pitanje
📝 **Pitanje:** Zašto posao ljepila zarađuje promaknuća? 📋 Odaberite pravi odgovor. 💡 **Savjet:** Ponovno pročitajte gornju teoriju ako niste sigurni.
A
It doesn't — promo committees explicitly weight individual feature ship rate over any people-multiplier work.
B
It scales people, not just code. A senior who makes 10 others better is more valuable than one who ships alone.
C
It correlates with tenure — staff promotions track time-in-level and glue work is just visible busywork that fills the calendar.
D
Managers reward it — glue work is the closest thing to manager output an IC can produce without changing job ladders.
Odgovori
💬 Rasprava
Budi prvi — postavi pitanje ili podijeli savjet.
Prijavi se
kako bi se pridružio raspravi. Čitanje je besplatno.
Učitavanje rasprave…