Přejít k hlavnímu obsahu
🔒 Režim náhledu. Prvních patnáct lekcí Foundations je zdarma; tato je Pro. Spusťte 7denní trial pro odemčení editoru, AI nápověd a zbytku kurzu. Karta vyžadována, zrušte kdykoli v Dashboard.
Spustit 7denní trial →
⚡
← Kurzy
›
Senior Deep-Dives
›
Module 4 · Memory + profiling · Recap
›
Seniorské lepidlo: neviditelné, ale nenahraditelné
quiz
102 / 161
🇨🇿
CS
▼
↗
Sdílet
⋯
Více
+100 XP
📋
Úkol
📖
Teorie
🤖
Pomoc AI
Úkol
🌐 shown in EN
📝 **Otázka:** Proč lepicí práce vydělává povýšení? 📋 Vyberte správnou odpověď. 💡 **Tip:** Pokud si nejste jisti, přečtěte si znovu teorii výše.
🎯 Kvíz
Otázka
📝 **Otázka:** Proč lepicí práce vydělává povýšení? 📋 Vyberte správnou odpověď. 💡 **Tip:** Pokud si nejste jisti, přečtěte si znovu teorii výše.
A
It doesn't — promo committees explicitly weight individual feature ship rate over any people-multiplier work.
B
It scales people, not just code. A senior who makes 10 others better is more valuable than one who ships alone.
C
It correlates with tenure — staff promotions track time-in-level and glue work is just visible busywork that fills the calendar.
D
Managers reward it — glue work is the closest thing to manager output an IC can produce without changing job ladders.
Odpovědět
💬 Diskuze
Buď první — polož otázku nebo se podělej o tip.
Přihlas se
abys se zapojil do diskuze. Čtení je zdarma.
Načítání diskuze…